Перейти до змісту
Залишити заявку

Маркетинг та продажі

Як вести ділові переговори, щоб завжди виходити з ними у виграші: техніки, сценарії, алгоритми

У цій статті розповідаємо як правильно вести ділові переговори. Ви дізнаєтесь про етапи та тактику ведення переговорів. Також ми поділимося 6 практичними фішками, що допоможуть скерувати бесіду з партнерами у потрібному вам напрямку та досягти бажаного результату для своєї компанії.

Маркетинг та продажі

4 хвилини читання · 5 Липня 2024

Андрій Крупкін, засновник Бюро продажів

Андрій Крупкін

Андрій Крупкін - серійний підприємець, 18+ років в продажах та з 2017 року на ринку консалтингових послуг

Більше про автора
Ключові ідеї

  • Переговори мають п’ять етапів: підготовка, встановлення контакту, обмін інформацією, пошук рішень і закріплення результатів. Пропущений етап зазвичай коштує результату.
  • Підготовка – це не формальність: вивчити співрозмовника, його сильні та слабкі сторони і чітко окреслити власну ціль ще до початку розмови.
  • Відкриті питання й реальне слухання перетворюють переговори на діалог. Без них розмова стає монологом однієї сторони.
  • Повага і пошук спільних точок зору дають більше, ніж тиск: що більше уваги й розуміння ви проявляєте, то вищий шанс на вигідний результат.
  • Якщо домовитись не вдалося, варто лишити двері відкритими для подальшої співпраці.
  • Навички переговорів напрацьовуються практикою: книги й тренінги працюють лише після застосування в реальних розмовах.

У повній статті - етапи переговорів, тактика і стратегія, 5 практичних правил ведення бесіди та способи напрацювати навичку. Читайте нижче 👇

Етапи проведення переговорів

Етапи ділових переговорів мають ключове значення для досягнення успішного результату. Виділяють такі етапи на переговорах:

  1. Підготовча робота (вивчення інформації про співрозмовника, визначення цілі та мети бесіди).
  2. Встановлення контакту (створення першого враження та початок діалогу).
  3. Обговорення та обмін інформацією (сторони діляться своїми інтересами, очікуваннями).
  4. Пошук рішень (сторони розглядають компромісні варіанти вирішення питання та врешті доходять до угоди).
  5. Закріплення результатів (партнери узгоджують деталі угоди, підпису.ть контракт).

Ігнорувати логічну послідовність етапів переговорів не варто, адже належне планування, розуміння партнера та здатність до конструктивного спілкування є вирішальними факторами успіху в ділових перемовинах.

Окремий випадок становлять публічні закупівлі. Після подання тендерної пропозиції замовник і учасник не можуть вести переговори про зміну її змісту або ціни, тож із усіх етапів лишається по суті підготовчий. Що входить у таку підготовку, пояснено в статті про те, як виграти тендер у публічних закупівлях.

Тактика та стратегія ведення ділових переговорів

Правильна тактика ведення переговорного процесу — важливий елемент успішного бізнесу. Щоб досягти вигідних умов для обох сторін, професійні переговори вимагають певної стратегії та гнучкості. Вам необхідно:

  • підготуватися до переговорів, чітко окреслити цілі та бажання;
  • зібрати інформацію про співрозмовника, проаналізувати його сильні та слабкі сторони;
  • обрати відповідну комунікаційну стратегію, враховуючи стиль та особливості співрозмовника;
  • поводитися впевнено, демонструвати розсудливість та готовність до компромісу.

Під час розмови з потенційним діловим партнером використовуйте різні тактичні прийоми:

  • аргументацію;
  • переконання;
  • встановлення переговорних меж.

У продажах між компаніями переговори є лише частиною угоди, яка складається з низки етапів від першого контакту до підписання. Тому тактику варто оцінювати разом із тим, як побудований увесь процес, а розбір цього процесу дано у статті про цикл B2B-угоди в сфері послуг.

Правила ведення переговорів з партнерами: практичні поради

Ефективне ведення перемовин є важливим навичкою як для особистого, так і для професійного життя. Ось 5 практичних фішок, що допоможуть вам проводити бесіду правильно:

  1. Створіть відкриту та дружню атмосферу. Це сприяє досягненню успіху.
  2. Проявляйте щиру зацікавленість та увагу до партнера. Це означає слухати та чути його, враховувати його думку, бути готовими до компромісу.
  3. Ставте відкриті питання та дайте співрозмовнику можливість висловитися. Таким чином ви не перетворите перемовини на особистий монолог.
  4. Виявляйте повагу, тобто уникайте агресивних або образливих коментарів. При виникненні розбіжностей шукайте спільні точки зору та вирішуйте спірні питання шляхом діалогу.
  5. Якщо не вдається знайти взаємні вигоди від рішення, продемонструйте відкритість для ймовірної подальшої співпраці.
  6. Щобільше уважності, толерантності та розуміння ви проявляєте під час переговорів, то більше шансів отримати вигоду — оптимальний результат.

Як навчитися правильно проводити ділові переговори з клієнтами

Щоб правильно проводити ділові переговори, важливо мати певну базу знань та навички в цій сфері. Якщо таких навичок немає, їх потрібно пропрацювати. Допоможуть вам у цьому:

  • книги та фільми — обирайте теми продажів, бізнесу, психології, біографії успішних людей;
  • спеціалізовані тренінги, курси, майстер-класи, бізнес-ігри;

Вивчили теорію? Використайте нові знання в реальному житті — в своїй компанії, в спілкуванні з друзями та рідними. Впевнені, що при такому підході вам вдасться проводити ділові перемовини менш напружено та більш результативно.

 

 

У цій статті

    Залишіть заявку на консультацію з побудови чи посилення вашого відділу продажів

    Готові розібратися,
    де ваш відділ продажів втрачає гроші?

    Запишіться на безкоштовну консультацію. Покажемо точки зростання вашого відділу продажів і запропонуємо конкретні кроки.

    Записатись на консультацію

    Читайте також

    ПРОДАЖІ
    B2B продажі це продаж іншим компаніям. Як влаштований цикл угоди в послугах
    Читати статтю →
    УПРАВЛІННЯ ПРОДАЖАМИ
    B2B SaaS. Як влаштована воронка від тріалу до контракту
    Читати статтю →
    УПРАВЛІННЯ ПРОДАЖАМИ
    Product market fit. Коли можна масштабувати відділ продажів
    Читати статтю →

    Яка основна проблема/завдання, яке ви хочете вирішити за допомогою наших послуг?

    На яку посаду ви шукаєте співробітника?

    Яка основна проблема/завдання, яке ви хочете вирішити за допомогою наших послуг?

    Оберіть ваш варіант: