Современные тенденции рынка найма в Украине

Рынок труда в Украине переживает глубокую трансформацию под влиянием войны, глобализации и быстрого развития технологий.

С одной стороны, компании сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров и необходимостью адаптироваться к новым реалиям, а с другой — кандидаты ищут более гибкие условия, стабильность и возможности для профессионального роста.

Изменения происходят во всем: от подходов к рекрутингу и формату работы до ценностей, которые формируют решения и работодателей, и работников.

В этой статье мы рассмотрим ключевые тенденции, которые определяют современный рынок найма в Украине, и что они означают для бизнеса и специалистов в ближайшей перспективе.

2. С какими вызовами (проблемами) сталкиваются рекрутеры при поиске кандидатов в современных реалиях?

Первый момент – сильный дефицит кадров. Большинство мужчин ищут удаленную работу и не хотят работать в офисах или куда-то ездить. Говоря в целом, и о женщинах, и о мужчинах – много запросов на гибридный или удаленный формат работы. Это затрудняет локальный поиск кандидатов, где нужны люди, которые будут работать в офисе.

Вторая проблема – большинство работодателей отдают предпочтение женщинам, чем мужчинам. Потому что переживают, что потратят время и деньги на обучение, адаптацию мужчины, а его мобилизуют.

Третья проблема – блэкауты, отключение света очень влияет на доходность на собеседования. Отключили свет – человек не может прийти на собеседование. Из-за этого увеличиваются сроки найма.

Четвертая проблема – многие кандидаты не приспособлены к вызовам нового времени. Когда спрашиваешь их, что вы будете делать при отключении света – они не имеют плана действий.

Пятая проблема – воздушные тревоги во время собеседований. Когда нужно завершать (или даже не начинать) собеседование, потому что необходимо идти в укрытие. Как следствие, собеседования переносятся, и это негативно влияет на срок найма.

Шестая проблема, которую наблюдаем – это состояние людей. Большинство людей находятся в состоянии выгорания от жизни, всего, что происходит вокруг. И это влияет на производительность и эффективность человека в работе. Поэтому со стороны компании нужно помогать людям, проводить какие-то активности.

Седьмая проблема – из-за нехватки кадров кандидаты начинают перебирать вакансии и порой диктовать свои правила работодателям.

Восьмая проблема – очень выросла затратная часть поиска вакансий.

3. Какие навыки кандидатов наиболее востребованы среди работодателей?

Большинство бизнесов сейчас в стадии выживания, поэтому растут запросы на поиск сильных кандидатов с релевантным опытом работы. И здесь возникает парадокс: работодатель ищет сильного кандидата, а платить нечем.

Второй момент – эмоциональное состояние кандидата. Насколько человек в ресурсе, готов вкладываться и работать здесь и сейчас.

Что касается мужчин и женщин, которые могут быть мобилизованы – работодатели спрашивают военный билет, есть ли бронь или отсрочка.

Как до войны, так и сейчас – неизменным требованием к кандидатам остается – образованность в диджитализации.

То есть, чтобы человек знал и умело владел современными инструментами работы, которые есть на его позиции, как работника. Например, если говорить о менеджере по продажам, то важно, чтобы человек умел работать с CRM-системой, IP-телефонией.

4. Изменились ли требования к кандидатам на руководящие должности?

В целом, здесь то же самое, что и в третьем пункте. Можем только добавить, что приобретает актуальность поиск кандидатов, находящихся за рубежом.

Неизменным остается то, что человек должен иметь кейсы и результаты.

Стоит отметить, что многие компании выходят на международные рынки, поэтому для них важен успешный опыт кандидатов на этом рынке и свободное владение языками.

5. Как изменились зарплатные ожидания кандидатов за последнее время?

В большинстве случаев зарплатные ожидания взлетели.

В некоторых случаях остается адекватность в том, когда кандидат говорит, что ему главное, чтобы была прописана бонусная часть и было понимание, как выходить на те цифры в зарплате, на которые хочет выйти.

Увеличились случаи, когда человек совсем без опыта или нет релевантного опыта и очень завышает свои зарплатные ожидания. С одной стороны, мы понимаем, потому что очень выросли цены на жизнь и людям нужно как-то выживать.

Честно, не понимаем тех работодателей, которые ставят зарплату 7-10 тыс. грн.

На эти средства вряд ли можно прожить, и поэтому такие компании не являются конкурентоспособными на рынке. Если и найдут кандидатов, то вряд ли они у них долго проработают.

6. Какие новые инструменты или технологии используют рекрутеры для поиска и найма персонала?

Во-первых, HR-m система. Этот инструмент обязательно должен быть, потому что он очень помогает автоматизировать большинство рутинных задач, отслеживать эффективность каждого работника.

Набирает популярность – использование искусственного интеллекта (для написания вакансий, скриптов, домашних заданий для кандидатов).

Кстати, если нет возможности внедрить HR-m систему – то можно использовать предложенную джоб-сайтами.

Есть ресурсы для подбора кандидатов, где указываешь свои запросы и тебе находят кого нужно.

Неизменными инструментами остаются сервисы для планирования задач (Worksection, Trello, Google Календарь, телефония, Zoom и т.п.)

7. Каковы прогнозы относительно развития рынка труда в Украине на ближайшие несколько лет?

Честно, не можем дать оптимистичных прогнозов. Все зависит от того, когда будет мир в стране.

После завершения войны часть людей вернется из-за границы и рынок труда увеличится, но следует помнить о ментальном состоянии. Выгорание, тревожность еще будут продолжаться, и об этом стоит помнить работодателям.

Также работодателям следует подготовиться к работе с ветеранами войны, людьми с особыми потребностями. Для этих людей должна быть отдельная адаптация и понимание, как помочь им влиться в команду.

Впереди много изменений и работы, но сейчас главное — выстоять и победить.

Компаниям важно активно адаптировать свои стратегии найма, чтобы оставаться конкурентоспособными. Инвестирование в развитие сотрудников, использование новейших технологий для оптимизации процессов найма и фокус на создании привлекательной рабочей среды помогут привлечь и удержать лучших специалистов.

Резюмируя

Современный рынок найма в Украине быстро меняется и требует от компаний гибкости, а от кандидатов — готовности к постоянному развитию. Спрос на специалистов с актуальными навыками растет, в то время как традиционные подходы к работе постепенно уходят в прошлое. Гибридные форматы, цифровизация рекрутинга и ориентация на ценности становятся новым стандартом.

Для бизнеса это шанс строить сильные команды и привлекать таланты через прозрачность, инновационность и заботу о сотрудниках. Для специалистов — возможность реализовать себя в условиях, где гибкость и проактивность открывают двери к новым возможностям.

Будущее украинского рынка труда будет зависеть от способности обеих сторон — работодателей и кандидатов — быстро реагировать на вызовы и вместе формировать новую культуру работы.