Создание стратегии найма персонала и эффективной адаптации. Выведение лучшего продавца в роль руководителя продаж, быстрая адаптация новых сотрудников без потери финансовых результатов.
Образовательные курсы
Получено более 500 резюме, отобрано и проведено 200 собеседований. Воспитали и обучили 10 менеджеров. Команда выросла в 2 раза. Воспитали руководителя отдела продаж. Прописали регламенты и стандарты найма и адаптации нового менеджера.
Образовательные курсы
1 месяц
Разработана стратегия подбора персонала. Прописан уникальный текст вакансии, который позволил повысить процент откликов в 2 раза. Создан период адаптации на 14 дней с экзаменом и оценкой качества сотрудника.
Наняли и успешно адаптировали более 10-ти человек, 5 лучших прошли адаптацию и продолжили работать в команде.
Разработан четкий план проведения собеседования и адаптации. Под каждое действие прописан регламент и стандартизация. Прописаны скрипты для руководителя отдела продаж и для HR-специалиста.