В яких випадках потрібно надсилати рекрутерові супровідний лист? Що написати в супровідному листі, щоб підвищити свої шанси отримати запрошення на співбесіду? Читайте далі, щоб дізнатися, як створити ідеальний супровідний лист та зацікавити потенційного роботодавця своєю кандидатурою.
Супровідний лист (cover letter) — це документ, який надсилається HR разом з резюме при відгуку на вакансію. Це доповнення до основного документа (резюме), в якому вказуються:
Супровідний лист дозволяє кандидатові надати більше цікавих деталей про себе, які можуть запам’ятатися рекрутерові та допомогти виділитися серед інших кандидатів.
Лайфхак: напишіть лист коротко, лаконічно і чітко, адже його основна мета — зацікавити роботодавця і переконати, що саме ви найбільше відповідаєте вакансії. Не варто дублювати інформацію, яка вже міститься в резюме.
В багатьох компаніях рекрутери звертають більшу увагу саме на вивчення супровідного листа. Адже сама його наявність вказує роботодавцю, що кандидат доклав зусиль, глибше дослідив вакансію та компанію — людині справді потрібна саме ця робота і її варто запросити на співбесіду.
Рекрутерові супровідний лист показує серйозність намірів та надає додаткові відомості, які разом з інформацією в резюме допомагають сформувати більш чітке уявлення про кандидата. Оскільки форма документа довільна, шукач має можливість показати нестандартне мислення та оригінальний підхід до вирішення завдань, що є важливою перевагою при відгуку на креативні вакансії.
Особливо важливим супровідний є:
Крім того, бувають випадки, коли в описі вакансії роботодавець безпосередньо просить надсилати резюме зразу із супровідним. Інколи в такий спосіб шукачів перевіряють на уважність.
Супровідний — це завжди про індивідуальний підхід, довільний стиль, креативність та лаконічність. Проте не варто створювати лонгріди чи подавати інформацію надто творчо — довгі тексти рекрутери не читають і думати над вашими креативними фразами також не будуть.
Чітких вказівок щодо обсягу написання супровідного листа не існує, але орієнтуйтеся на час прочитання в 10-15 секунд — більше часу рекрутер витрачати не буде. У вашому супровідному листі повинно бути:
Наприкінці обов’язково подякуйте за увагу та висловіть сподівання щодо майбутньої співпраці. Можна також додати заклик до дії та попросити фідбек, проте не всі компанії його надають.
Опишіть свої навички та досвід без штампів — це хороший спосіб ще на етапі пошуку роботи продемонструвати свою грамотність, вміння спілкуватися та висловлювати свої думки.
Пам’ятайте про чистоту тексту — однаковий читабельний шрифт, абзаци. Емоджі залиште для соцмереж, адже вони не підходять для ділового спілкування.
Лайфхак: щоб написати супровідний лист, користуйтеся сервісами для перевірки граматики, а перед відправленням ще раз перечитайте текст – так ви уникните одруківок та граматичних помилок.
Головні відмінності супровідного та мотиваційного листів — обсяг та завдання, яке вони виконують. Супровідний лист — це короткий лаконічний текст, який є доповненням до резюме та має на меті зацікавити рекрутера. Мотиваційний лист — документ, в якому ви можете більш розлого розповісти про себе, наприклад:
До мотиваційного листа також можна додати портфоліо.
